해고예고수당 지급 기준과 계산 방법

해고예고수당, 정확한 지급 기준은 뭘까요?

회사에서 갑자기 해고한다 할 때, 쉴 새 없이 ‘돈은 받을 수 있나?’ 마음이 급하실 텐데요. 해고예고수당은 30일 전에 해고를 미리 알리지 않는 경우 지급해야 합니다. 법에서 정한 근로기준법 제26조가 기준이에요. 다만 3개월 미만 근무자나 일용직, 단기간 근로자는 제외됩니다. 5인 미만 사업장도 해고예고수당 지급 대상이라는 점, 혹시 놓치고 계셨나요?

근무 기간이 3개월 이상만 되면, 회사 규모와 상관없이 적용됩니다.

통상임금, 어떻게 계산해야 할까요?

해고예고수당 계산은 통상임금이 관건입니다. 통상임금은 기본급에 식대, 직책수당 같은 정기·일률적 수당까지 포함해요. 대신 성과급이나 상여금, 변동 수당은 제외됩니다. 그래서 단순히 월급 총액과 다를 수 있죠.

예컨대 기본급 250만 원에 고정 수당 50만 원이 있다면 통상임금은 300만 원이 됩니다.

해고예고수당 계산법, 이렇게 하면 쉽습니다

일단 공식부터 확인할게요. 해고예고수당 = 1일 통상임금 × 30일입니다. 1일 통상임금은 월 통상임금을 30으로 나누거나, 시급과 하루 근무시간을 곱해 구할 수 있어요.

예를 들어 월급제 근로자면, 월 300만 원 통상임금이면 해고예고수당도 300만 원입니다.

시급제가 시급 1만 원에 하루 8시간 일한다면 1만×8×30=240만 원이죠.

주 15시간 일하는 단시간 근로자도 비례 계산해야 해요. 하루 소정 근로시간을 3시간으로 잡으면, 시급 1만 원×3×30=90만 원이 됩니다.

만약 해고예고 기간이 30일 미만이라면, 예를 들어 15일만 미리 알렸으면 15일분만 지급받아요.

해고예고수당, 언제 받아야 할까요?

법원 판례에 따르면 이 수당은 해고 당일에 지급하는 게 원칙입니다. 임금처럼 나중에 주는 게 아니라, 바로 받을 수 있어야 해요. 그래서 회사가 “나중에 줄게요” 하면 정당한 요구죠.

해고일当天 돈을 받지 못했다면, 제대로 지급받을 방법을 바로 알아봐야 해요.

회사에서 안 준다면, 어떻게 움직여야 할까요?

첫 단계는 회사에 서면이나 문자로 해고예고수당을 청구하는 겁니다. 청구서에는 해고일, 예고 받은 기간, 통상임금 기준, 지급을 요구하는 날짜까지 적어 보내세요. 발송 기록은 증거로 남습니다.

그래도 거부하면 지방고용노동청에 진정을 내는 방향으로 진행할 수 있어요. 해고 사실과 지급 요구를 입증할 자료들이 필요하니, 문자나 이메일 같이 남는 증거를 꼭 챙기세요.

힘들고 당황스럽겠지만, 결국 권리를 알고 움직이는 게 가장 안전한 방법입니다.

자주 묻는 질문